Arbeits- und Organisationspsychologie

Die Arbeits- und Organisationspsychologie versteht sich als empirische Wissenschaft, die ihre Überlegungen und Annahmen mithilfe von Studien und Untersuchungen an der Realität misst. Auf diesem Wege abgesicherte Theorien bilden im Weiteren die Grundlage für systematische Interventionen in der Praxis, z.B. zu den folgenden Fragen:

• Mit welchen Maßnahmen können wir die Arbeitsmotivation unserer Mitarbeiter:innen steigern?
• Wie können wir der Entstehung von Stress am Arbeitsplatz vorbeugen?

Ziel ist daher, dass Sie mit den zentralen Theorien des jeweiligen Themenbereichs vertraut werden, um in der Praxis verwendete Verfahren, Konzepte und Instrumente verstehen und in Hinblick auf wissenschaftliches Gehalt prüfen und bewerten zu können.

Ziel ist des Weiteren, dass Sie nach dem Studium in der Lage sind, eigenständig Anwendungsbezüge in Ihrer persönlichen Berufspraxis herzustellen, Anhaltspunkte für notwendige Interventionen zu identifizieren und diese kompetent begleiten zu können. Hierzu ist dieses Studium mit einer Vielzahl an Beispielen angereichert und bezieht sich auf konkrete psychologische Verfahren und Messinstrumente.

Während Sie sich im ersten Teil Ihres Studiums mit den Wechselwirkungen zwischen Individuum und Organisation befasst haben, geht es im zweiten Teil um zentrale psychologische Aspekte rund um den eigentlichen Zweck der Einbettung von Menschen in Organisationen: Die Arbeit.

Im Zentrum der psychologischen Betrachtung steht hierbei die Frage, wie Arbeit gestaltet sein muss, damit Menschen ihre Arbeitsaufgaben mit Freude angehen, Zufriedenheit aus ihrer Arbeit schöpfen und keine negativen körperlichen und psychischen Auswirkungen befürchten müssen.