Personalmanagement

B.A. Betriebswirtschaftslehre und Management - Vertiefung Personalmanagement

Ihr BWL-Studium mit besonderem Fokus

Sie absolvieren ein umfassendes BWL-Studium und erlangen Kenntnisse in Betriebswirtschaftslehre, Unternehmensführung, Personalmanagement, Marketing, Rechnungswesen I und II, Kostenrechnung & Controlling, Investition und Finanzierung. Daneben beschäftigen Sie sich mit den inhaltlichen und methodischen Grundlagen der Nachbardisziplinen Recht, VWL, Statistik und Mathematik. Business English und Kenntnisse in Wirtschaftsinformatik runden Ihr Profil ab.

Zudem bereiten Sie sich in Ihrem Studienschwerpunkt ganz gezielt auf einen bestimmten Tätigkeitsbereich im Unternehmen vor!

Mit welchen Themen beschäftigt sich das Personalmanagement?

Durch gezielte Organisationsentwicklung können die Leistungsfähigkeit der Organisation gesteigert und die Entfaltung der einzelnen Organisationsmitglieder gefördert werden. Eine wichtige Rolle spielt hierbei das Personalmanagement. Ein effektives Personalmanagement nutzt moderne Instrumente des Employer Branding, um die besten Mitarbeitenden zu finden, entwickelt diese und fördert deren Bindung an das Unternehmen. Es unterstützt dabei, organisatorische Veränderungen vorzubereiten, indem es Mitarbeitende und deren Handlungskompetenzen bedarfsgerecht weiterentwickelt.

Nicht zuletzt schafft es optimale Bedingungen und eine diskriminierungsfreie Umgebung zur Leistungserbringung. Führungskräfte tragen ebenso dazu bei, Mitarbeitende durch ihr Handeln zu motivieren – auch im digitalen Zeitalter und immer häufiger in einem virtuellen Umfeld. Für Führungskräfte oder „Digital Leader“ ergeben sich hierdurch neue Herausforderungen.

Studieninhalte Personalmanagement

In der Vertiefungsrichtung „Personalmanagement“ erlangen Sie umfangreiches Fachwissen und Kompetenzen, um in einem Unternehmen Verantwortung für personalwirtschaftliche Aufgaben zu übernehmen. Sie lernen das Personalmanagement als internen und externen Dienstleister kennen, beschäftigen sich mit der Konzeption von Employer Branding- Aktivitäten und diskutieren unterschiedlichste Instrumente des Personalmarketings sowie des Recruitings.

Sie lernen Diversität als Herausforderung und als Erfolgsfaktor kennen und entwickeln Antworten auf den Umgang mit dem demographischen Wandel. Maßnahmen zur Förderung, Qualifizierung und Weiterbildung von Mitarbeitenden, Führungs- und Führungsnachwuchskräften sind Ihnen geläufig, und Sie verstehen die verschiedenen Rollen und Aufgaben einer Führungskraft im Spannungsfeld von Erwartungshaltungen, Eigeninteressen und betrieblichen Kontextbedingungen.

Sie setzen sich mit aktuellen ethischen und gesellschaftspolitischen Fragen des Führungshandelns auseinander und können digitale Arbeitsformen im Team anwenden.

Die Lerninhalte verteilen sich auf folgende Module:

• People Business Partner & New Work
• Personalmarketing und Personalentwicklung
• Leadership & Digital Leadership
• Projektarbeit

Als Absolvent:in der Vertiefungsrichtung Personalmanagement qualifizieren Sie sich für anspruchsvolle Aufgaben im Bereich des Human Ressource Managements. Sie können verantwortungsvolle Positionen als Fach- und Führungskraft in Personalabteilungen von Unternehmen, Behörden oder öffentlichen Institutionen übernehmen, z. B. als Personalentwickler:in, -recruiter:in, im Personalmarketing oder auch in Personalberatungen tätig sein.

Das Studium qualifiziert Sie für folgende Aufgaben:

• Entwicklung von Personalstrategien in Unternehmen und Organisationen
• Recruiting und Personalentwicklung
• Employer Branding zur Positionierung des Unternehmens als attraktiver Arbeitgeber
• Gestaltung von Change-Prozessen und Organisationsentwicklungen
• Entwicklung hybrider Arbeitskulturen und digitaler Arbeitsformen

Modulverantwortlicher: Prof. Dr. Elmar Stein

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Welche Verlängerungsmöglichkeiten gibt es?

Die Regelstudienzeit im Vollzeitstudium beträgt sechs Semester. Dank unseres flexiblen Studienkonzepts können Sie Ihr Studium individuell an Ihre persönliche und berufliche Situation anpassen. Wenn Sie neben dem Studium berufstätig sind, kann sich die Studiendauer entsprechend verlängern. Deshalb haben Sie in unserem Standard-Modell die Möglichkeit, Ihre reguläre Studiendauer kostenfrei um bis zu 18 Monate zu verlängern.

Alternativ können Sie sich bereits zu Studienbeginn für das Flex-Modell entscheiden. Dieses Modell bietet Ihnen von Anfang an mehr Zeit für Ihr Studium. So lassen sich Studium, Familie, Beruf und Freizeit besser miteinander vereinbaren.

Sie möchten Ihr Studium noch individueller gestalten? Unsere Studienberatung berät Sie gerne zu passenden Studien- und Zahlungsmodellen und findet gemeinsam mit Ihnen eine Lösung, die zu Ihrer persönlichen Situation passt.

Welche Anrechnungen sind möglich?

Wenn Sie bereits eine berufliche Weiterbildung abgeschlossen oder vergleichbare Leistungen an einer anderen Hochschule erbracht haben, kann eine Anrechnung auf Ihr Bachelorstudium möglich sein. Wir prüfen gerne individuell für Sie, welche Vorleistungen angerechnet werden können. Dadurch können Sie Ihre Studienzeit verkürzen und Doppelqualifikationen vermeiden. Unsere Studienberatung berät Sie hierzu persönlich und unverbindlich.

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